供电所规模划分的折算系数按售电量、______进行折算。

长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同，且合同期限为______及以上的全民职工。

员工待岗期间的工资执行标准是______。

员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，在一线岗位工作时间硕士研究生、本科生、专科生分别不少于______、______、_______年，非工学类专业员工可根据工作需要和学历层次缩短_______年。

关键岗位根据工作风险等级高低划分为______关键岗位和二类关键岗位。

______体系是省公司根据本单位生产经营需要，考虑业务规模、装备水平和管理模式等因素，落实“五位一体”协同机制职责体系的有关要求，通过工作分析和岗位价 值评估制定并完善的一整套岗位设置范例。各单位应依据典型岗位体系建立本单位的______体系。

业务外包负面清单业务______整项外包。

劳动者在同一用人单位连续工作满_______年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

供电企业规模折算系数按资产总额、______进行折算。