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共找到 156 道题目
  • 填空题 2016 人力资源-HR管理员(国家四级)

    员工产假、年假、病假等录入ME-CHINA时,入机天数应当如何计算:______

  • 填空题 2016 人力资源-HR管理员(国家四级)

    P经理审核工资初表时,如果发现当月三薪工资发放未成功,处理流程:______

  • 填空题 2016 人力资源-HR管理员(国家四级)

    全职员工离职后,所需离职证明等资料应当通知员工到______领取?公司盖章日为:______[每空5,5分]

  • 填空题 2016 人力资源-HR管理员(国家四级)

    全职员工6月2日加入餐厅,所需______日前将______交HR报备,他的社会保险将在______月开始生效缴纳。[每空3,4,3分]

  • 填空题 2016 人力资源-HR管理员(国家四级)

    员工工资报表下载检查时间:______

  • 填空题 2016 人力资源-HR管理员(国家四级)

    ME-CHINA操作出现流程待审批项,该怎么处理:______

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    薪档积分在应用前应对职工积分情况进行公示,公示时间不少于______,且薪档调整方案,应经本单位总经 理办公会审定。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    《国网江西省电力有限公司员工岗位能力培训考核管理办法》中规定,随机抽考或技术技能比武成绩不及格者,次月起岗级下调1岗,且 当年绩效不得高于______档。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    《国网江西省电力有限公司员工岗位能力培训考核管理办法》中规定,专业笔试题库主要考察员工对岗位______" class="noparse" readonly>和安全生产规程规范等内容的掌握情况,遵循重点突出、兼顾普适的原则。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    按照国家及国家电网公司规定,离退休人员统筹外费用纳入______管理。