全面从严治党、 加强党的建设， 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位， 进一步增强“四个意识”， 坚定“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。

国网人资部是公司编制管理部门。

根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任技能服务类职员，聘任省、地市级单位聘任五级职员的，应从事单位技能或服务岗位工作满18、24年。

岗位管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系，细化企业内部分工协同关系，通过开展工作分析、岗位价值评估等工作，建立并完善岗位体系的管理过程。

按照“一级管控、 两级决策、 三级实施” 管理模式， 总部将加强项目储备事前监管和事中评价， 各级单位应对本单位项目质量和效益负责，分级开展项目储备。

着力践行敢为人先、实干在先、创新争先的工作理念，敢为人先是关键和根本，实干在先是前提和基础，创新争先是动力和目标。

岗位分析指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。

员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。

针对公司系统在劳动合同管理方面存在的问题，公司制定了劳动合同管理办法，建立起“1+1+20”劳动合同制度管理体系（即1个劳动合同办法、1个劳动合同书文本，20个相关附件）。

公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年中组织一次。