职能部门人员编制应保持相对稳定，除特殊情况外，一般每3年核定一次，由上级单位编制管理部门下达。

受奖先进集体不得超过参评集体的15％，参评集体少于15个的，评选比例可适当增加。

典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。

稳妥有序推进集体企业“瘦身健体”，既要“瘦身”、更要“健体”，进一步突出核心业务，推动集体企业做优做强。

根据国家电网公司福利计划管理暂行办法，公司定期组织对福利保障管理工作进行检查，对福利保障管理工作情况进行考核评价，对违反福利保障管理规定的行为，视情节轻重分别予以清退违规所得、相应核减下一年度企业工资总额和福利费用、扣减企业负责人绩效薪金、通报批评等处理，并按照公司员工违规违纪行为惩处的有关规定，追究相关人员责任。

公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况，具体计算公式为：定员评价指数=目标水平得分+完成情况得分。

国网人资部是公司编制管理部门。

受奖先进个人不得超过参评人数的10％，单项表彰受奖个人原则上不得超过100人。

员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。

公司依据相关法律法规，结合实际管理需求，统一设立员工福利项目。员工福利项目主要包括职工福利、辞退福利与非货币性福利。