关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）

A、人力资源管理部门的分工进一步细化

B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

D、每时每刻都在发生作用

以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。

A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期

劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。

A、按月领取工伤津贴

B、按月领取伤残抚恤金

C、领取一次性伤残补助金

D、与在岗职工同等的福利待遇

E、领取一次性就业补助金

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。

A、工资项目

B、涉及到员工利益的社会 保险 费用及其他相关的资金项目

C、其他项目

D、员工住房基金

E、失业保险费

为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ ）。

A、多样化

B、任务的整体性

C、任务的意义

D、自主权

E、任务的重要性

关于录用决策，表述正确的是（ ）。

A、应当强调人员之间的互补性

B、应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C、要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D、首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E、员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。

A、招聘成本小

B、有利于培养员工的忠诚度

C、有利于促进团结、消除矛盾

D、有利于招聘到高质量的人才

E、有利于激励员工、鼓舞士气

关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。

A、要尽可能详尽地描述所有职责

B、使用语言应通俗易懂

C、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

D、对于基层员工工作的描述应更具体、详细

E、可以用完成某项职责时间比重来说明