培训项目计划包含的层次有 （ ） 。

A、企业培训计划

B、培训人员计划

C、课程系列计划

D、培训课程计划

E、培训阶段计划

人力资源供大于求的解决方法有（ ）.

A、永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工

B、合并和关闭某些膝肿的机构

C、鼓励提前退休和内退

D、加强培训工作 , 提高员工整体素质

E、制定聘用非全日制临时用工计划

回归分析法 （ ）。

A、是人力资源需求预测方法

B、又称转换比率法

C、是人力资源供结预测方法

D、属于专家预测法

E、对历史数据的要求比较高

企业员工测评工具有 （ ）.

A、文件筐

B、无领导小组讨论

C、结构化面试

D、心理测评

（ ） 属于组织结构调查的内容。

A、工作岗位说明书

B、组织结构图

C、管理业务流程图

D、组织战略

按照劳动争议性质的不同 , 可以把劳动争议划分为 （ ） 。

A、权利争议

B、利益争议

C、个别争议

D、集体争议

E、团体争议

组织设计的基本原则包括 （ ）。

A、任务与目标原则

B、专业分工和协作原则

C、有效管理幅度原则

D、集权与分权相结合原则

从调查的组织者来看 , 正式薪酬调查可以分为 （ ） 。

A、企业薪酬调查

B、商业性薪酬调查

C、行业薪酬调查

D、专业性薪酬调查

E、政府薪酬调查

劳动权保障法的构成为 （ ）。

A、促进就业法

B、职业培训法

C、社会保险法

D、劳动福利法

E、劳动安全卫生标准法

劳动力市场的制度结构要素有 （ ） 。

A、劳动力供给量

B、最低社会保障

C、劳动力需求量

D、最低劳动标准

E、工会