加载中...

题库中心

共找到 939 道题目
  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    企业要成功运用平衡计分卡,需具备的条件包括( )。

    A、财务制度比较健全

    B、岗位权责划分科学合理

    C、战略目标能层层分解

    D、企业内部信息沟通平台较完备

    E、财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同 的情形有( )。

    A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的

    B、劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

    C、劳动者试用期已满,且达到录用条件要求

    D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

    E、国企改制重新订立劳动合同,劳动者距法定退休年龄不足10年的

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    属于长期激励工资制度的是( )。

    A、超额绩效奖金

    B、股票期权

    C、员工持股计划

    D、期股制度

    E、经营者年薪制

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    现代管理理论包括( )。

    A、社会系统理论

    B、决策理论

    C、系统管理理论

    D、古典管理理论

    E、科学管理理论

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

    A、人际沟通能力

    B、开拓创新能力

    C、独立思考能力

    D、综合分析能力

    E、团队合作能力

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于( )。

    A、客观判断求职者

    B、了解求职者概括化思维水平

    C、判断求职者近年来工作稳定性

    D、预测求职者未来工作绩效

    E、明确了解求职者职业发展状况

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    组织职业生涯管理的目标包括( )。

    A、实现员工的组织化

    B、实现员工潜能的发展

    C、实现员工优胜劣汰

    D、促进企业事业的长久发展

    E、实现员工发展与组织发展的统一

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    企业集团的基本特征有( )。

    A、企业集团具有多层次结构

    B、企业集团是以母子公司为主体

    C、企业集团具有单层次的组织结构

    D、企业集团是以产权为主要联接纽带

    E、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    下列公司中,采用产品独特性竞争策略的是( )。

    A、Y公司对新产品的研发投入了大量经费

    B、A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

    C、P公司通过改进工艺流程,使产品的质量取得明显改进

    D、原材料采用低价替代品,使生产成本下降13%,产品价格下降10%

    E、经过不懈努力,W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

  • 多选题 2014 人力资源-高级管理师(国家一级)

    根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( )。

    A、逆向思维

    B、横向思维

    C、集中思维

    D、求同思维

    E、颠倒思维