宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

A、薪酬等级数量多

B、薪酬等级数量少

C、有利于员工横向工作调整

D、员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬

E、适用于成熟的、等级性强的企业

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E、对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

能力考评的项目包括（ ）。

A、责任感

B、工作热情

C、判断力

D、改善力

E、创新能力

培训成本包括（ ）。

A、直接成本

B、间接成本

C、生产成本

D、额外成本

E、经营成本

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。

A、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B、确定具体项目的核算方法

C、制定本企业的人力资源管理标准成本

D、统计与控制人力资源管理实际成本支出

E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

在薪酬调查时要调查（ ）。

A、被调查企业的情况

B、被调查岗位的情况

C、被调查岗位的薪酬状况

D、调查人的情况

E、被调查企业的薪酬调查状况

用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ ）。

A、认知成果

B、技能成果

C、情感成果

D、绩效成果

E、投资回报率

要素计点法的工作程序包括（ ）。

A、确定评价要素

B、确定每个要素的权重

C、确定要素等级

D、确定要素的相对价值

E、确定每个岗位各要素对应的薪酬

进行组织信息调研的具体要求有（ ）。

A、准确性、系统性

B、及时性、可行性

C、针对性、适用性

D、及时性、经济性

E、准确性、实用性