绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。

员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（ ）等形式就是很好的选择。

A、表单

B、照片

C、统计数字

D、座谈

E、申诉

下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ ）。

A、保密事项

B、工作内容

C、补充保险和福利待遇

D、培训

E、劳动保护和劳动条件其余是法定条款

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（ ）等待遇。

A、按月领取工伤津贴

B、按月领取伤残抚恤金

C、领取一次性伤残补助金

D、与在岗职工同等的福利待遇

E、领取一次性就业补助金

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。