进行组织信息调研的具体要求有（ ）。

A、准确性、系统性

B、及时性、可行性

C、针对性、适用性

D、及时性、经济性

E、准确性、实用性

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ ）。

A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程

B、以员工为起点，由管理者对员工进行考评

C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效

D、完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评

E、对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

制定招聘计划的主要依据有（ ）。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力资源规划

D、工作分析

E、招聘渠道

劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后

B、休假3个月后

C、休假6个月后

D、医疗期满后

企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。

A、传播范围广

B、作用效果较长，信息量丰富

C、速度快

D、应聘人员数量大

E、企业的选择余地大

**协议与集体合同相比较（ ）。

A、前者的法律效力大于后者

B、两者具前同等的法律效力

C、后者的法律效力大于前者

D、法律效力具有不确定性

（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、协调劳动关系

B、加强企业**管理

C、维护职工合法权益

D、法律效力不同

订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。

A、36个月

B、30个月

C、41个月

D、40个月

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ ）。

A、人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B、确定具体项目的核算方法

C、制定本企业的人力资源管理标准成本

D、统计与控制人力资源管理实际成本支出

E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（ ）。

A、每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

B、每日不超过3小时，每月不超过36小时

C、每日可超过3小时，每月可超过48小时

D、每日不超过4小时，每月不超过36小时