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共找到 93 道题目
  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动合同的续订的原则之一是( )。

    A、平等自愿、协商一致

    B、劳动者要求续订,用人单位应当同意

    C、用人单位要求续订,劳动者应当同意

    D、按照合同的原则条件续订劳动合同订立原则和续定原则相同

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    根据《劳动法》的规定,下列各项中哪些是劳动者的合法权益( )。

    A、获得劳动报酬

    B、享受社会保险

    C、组织工会

    D、以上各项及其他权利

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。

    A、任意期限

    B、应当履行到退休

    C、以一定的工作为期限

    D、不约定终止日期

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    订立为期3年的劳动合同,同时双方约定5个月的试用期,则劳动合同的期限为( )。

    A、36个月

    B、30个月

    C、41个月

    D、40个月

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    **协议与集体合同相比较( )。

    A、前者的法律效力大于后者

    B、两者具前同等的法律效力

    C、后者的法律效力大于前者

    D、法律效力具有不确定性

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

    A、协调劳动关系

    B、加强企业**管理

    C、维护职工合法权益

    D、法律效力不同

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。

    A、最长不得超过六个月

    B、按合同期限的1/12确定

    C、平等协商确定

    D、按合同期限的一定比例确定

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为( )。

    A、每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时

    B、每日不超过3小时,每月不超过36小时

    C、每日可超过3小时,每月可超过48小时

    D、每日不超过4小时,每月不超过36小时

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    在企业的非正式组织内,存在着以( )为特征的信息沟通网络。

    A、横向沟通

    B、纵向沟通

    C、解释正式信息

    D、传闻

  • 单选题 2005 人力资源-助理管理师(国家三级)

    劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的( )。

    A、法定条款

    B、约定条款

    C、工作期限条款

    D、必备条款 劳动报酬合同期限:法定条款