**协议与集体合同相比较（ ）。

A、前者的法律效力大于后者

B、两者具前同等的法律效力

C、后者的法律效力大于前者

D、法律效力具有不确定性

无固定期限的劳动合同是（ ）的劳动合同。

A、任意期限

B、应当履行到退休

C、以一定的工作为期限

D、不约定终止日期

劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A、病愈后

B、休假3个月后

C、休假6个月后

D、医疗期满后

订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。

A、36个月

B、30个月

C、41个月

D、40个月

在薪酬调查时一般选择（ ）。

A、竞争对手

B、同行业同地区企业

C、国外企业

D、刚成立的管理不甚规范的企业

E、市场水平比较高的企业

要素计点法的工作程序包括（ ）。

A、确定评价要素

B、确定每个要素的权重

C、确定要素等级

D、确定要素的相对价值

E、确定每个岗位各要素对应的薪酬

与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

A、没有统一的标准

B、没有简历有效

C、增加预选的时间

D、有利于准确了解候选人的信息

面试开始时应从应聘者（ ）开始发问。

A、可以预料到的问题

B、最预想不到的问题

C、最难于回答的问题

D、简历中有疑问的地方

如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（ ）的**报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。

A、面试

B、笔试

C、情景模拟

D、心里测试