某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（ ）。

A、乙甲丙丁

B、丙甲乙丁

C、甲乙丙丁

D、丁甲丙乙

（ ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

A、问卷法

B、观察法

C、访问法

D、记录法

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（ ）。

A、对外具有竞争力原则

B、对内具有公正性原则

C、对员工具有激励性原则

D、分配结果均等原则

确定员工发展目标时应把其（ ）作为重点考虑。

A、个性

B、共性

C、可塑性

D、成长性

（ ）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A、认知成果

B、技能成果

C、绩效成果

D、情感成果

在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

A、应聘职位要求进行假设式提问

B、应聘职位要求进行清单式提问

C、应聘者过去工作行为进行举例式提问

D、应聘者过去工作行为进行开放式提问

心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

A、智力水平和个性差异

B、智力特征和发展潜力

C、能力特征和个性差异

D、能力特征和发展潜力

通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

A、招聘单价

B、应聘比例

C、招聘完成比例（超额完成）

D、录用比例(素质高)

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（ ）的**。

A、15个月

B、24个月

C、12个月

D、6个月

与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。

A、没有统一的标准

B、没有简历有效

C、增加预选的时间

D、有利于准确了解候选人的信息