面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。

A、应聘者熟悉的问题

B、应聘着不能预料到的问题

C、应聘者陌生的问题

D、应聘者能够预料到的问题

在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。

A、管理者

B、培训部门

C、培训者

D、后勤部门

( )大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A、录用比

B、招聘完成比

C、应聘比

D、总成本效用

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。

A、任何提出申请的员工

B、需要再进修的高层管理人员

C、表现突出的基层员工

D、有发展前逢的中层管理人员

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。

A、监督检查人员识限于企业高层领导

B、在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度

C、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D、实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

A、成绩记录法

B、绩效标准法

C、直接指标法

D、360度考评法

( )应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A、绩效管理程序设计

B、绩效管理制度设计

C、绩效管理方法设计

D、绩效考评标准垃计

在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。

A、任务说明的结果

B、绩效分折的结果

C、需求分析的结果

D、工作分析的结果

在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

A、对员工的激励

B、对培训实施看者的激励

C、对企业的激励

D、对部门及主管的激励

运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

A、影响员工的工作

B、对培训者的面谈技巧要求高

C、占用大量的时问

D、会受到面谈者主观因隶影响