职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。（ ）

绩效管理的效度指的是考核结果反映绩效状况的准确性程度。（ ）

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )

我国规定城镇企事业单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2%。( )

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( )

人力资源规划，主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。( )

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。( )

人力资源是存在于人体中的体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为载体的经济资源。( )

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。( )