随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )

( )录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

( )在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

( )硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）

无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）

在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ）