无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）

亨利•甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ）

员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。

确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。