计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。( )

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。( )

在选择发布招聘信息的媒体时，应更关注其受众是哪些人，而小是其受众人数的多少。 （ ）

结构化面试中的情境题型可以考虑应试者的应对能力。（ ）

在销售人员的薪酬结构中，浮动上资应占较大比重 （ ）

绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。 （ ）

“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”，这体现了劳动法对劳动者合法权益的偏重保（ ）

成熟期的团队倾向于对新观点和革新思想持保守、封闭的态度。 （ ）

岗位与薪酬的定义都是线性的。 （ ）

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂( )