（ ）属于培训需求分析模型。

A、循环评估模型

B、绩效差距分析模型

C、全面性任务分析模型

D、薪酬差距分析模型

E、前瞻性培训需求分析模型

外部招募的优势主要体现在（ ）。

A、适应性较快

B、有利于招聘一流人才

C、带来新思想

D、有利于树立良好形象

E、带来新方法

（ ）属于内部招葬方法。

A、推荐法

B、校园招聘

C、档案法

D、网络招聘

E、布告法

（ ）都可以成为劳动法律关系的客体．

A、保险福利

B、工资

C、工作时间

D、员工

E、休息休假

培训前对培训师的基本要求包括（ ）。

A、做好准备工作

B、与学员搞好关系

C、了解学员的喜好

D、决定如何在学员之闻分组

E、对"培训者指南"中提到的材料进行检查．根据学员的情况进行取舍

参与型培训法包括（ ）。

A、案例研究法

B、特别任务法

C、头脑风暴法

D、个别指导法

E、模拟训练法

从内容上看，人力资源规划可分为（ ）．

A、组织规划

B、企业组织变革规划

C、人员规划

D、人力资源费用规划

E、战略规划

简历的筛选应涉及到（ ）等几个方面．

A、审查应聘者的隐私

B、审查简历中的逻辑性

C、分析简历内部结构

D、审查简历的客观内容

E、对简历的整体印象

关于目标管理法说法正确的是（ ）．

A、目标管理法的结果易于观铡

B、目标管理法适合对员工提供建议

C、便于不同部门问绩效横向比较

D、目标管理法直接反映员工的工作内容

E、目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

劳动环境优化的内容包括（ ）．

A、办公桌安排

B、噪声

C、温度和湿度

D、空气

E、照明与色彩