（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A、宪法

B、劳动法律

C、国务院劳动行政法规

D、劳动规章

劳动法律关系的主要形态是（ ）。

A、劳动行政法律关系

B、劳动合同关系

C、劳动服务法律关系

D、集体合同关系

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。

A、劳动法的首要原则

B、劳动法律规范

C、劳动法的基本原则

D、劳动纪律制度

企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。

A、人力资源规划

B、行业工资标准

C、工资指导线标准

D、在职员工人数

以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（ ）。

A、点击招聘网页的数量

B、招聘费用的数额

C、写申请求职人员的数量

D、符合职位要求的应聘者的数量

在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A、战略规划

B、组织规划

C、制度规划

D、人员规划

心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。

A、能力测验

B、成就测验

C、性向测验

D、情商测验

企业在审核人工成本预算时，无需（ ）。

A、关注消费者物价指数

B、关注竞争对手的管理费用情况

C、定期进行劳动力工资水平的市场调查

D、关注政府有关部门发布的年度工资指导线

以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。

A、劳动定额是劳动定员的发展形式

B、两者都是对人力消耗所规定的限额

C、二者劳动时间采用的单位长度不同

D、劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

在亨利.明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。

A、决策类角色

B、人际关系类角色

C、信息类角色

D、沟通协调类角色