全面从严治党、 加强党的建设， 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位， 进一步增强“三个意识”， 坚定“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。

岗位管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系，细化企业内部分工协同关系，通过开展工作分析、岗位价值评估等工作，建立并完善岗位体系的管理过程。

公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年末组织一次。

国网人资部是省公司编制管理部门。

专项工作类表彰项目，是根据专业工作和专业队伍建设需要设立的表彰项目。

年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗。

目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解，以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。

表彰项目应具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。

典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。

编制管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系，细化企业内部分工协同关系，通过开展工作分析、岗位价值评估等工作，建立并完善岗位体系的管理过程。