全面从严治党、 加强党的建设， 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位， 进一步增强“三个意识”， 坚定“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。

国网人资部是省公司编制管理部门。

专项工作类表彰项目，是根据专业工作和专业队伍建设需要设立的表彰项目。

年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以降岗。

目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解，以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。

抓好安全，关键在人，根本是落实责任，重点是抓好现场作业安全和大电网安全，这是公司安全工作必须把握的原则，也是公司长治久安的重要保障。

根据国网安徽省电力公司规范职员职级序列管理实施办法，首次聘任管理技术类职员，聘任县公司级单位六级职员的，应从事管理或技术岗位工作满12年。

针对公司系统在劳动合同管理方面存在的问题，公司制定了劳动合同管理办法，建立起“1+1+20”劳动合同制度管理体系（即1个劳动合同办法、1个劳动合同书文本，20个相关附件）。

各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量，建立高效的内部审核机制， 按照职责分工， 做好信息的审核工作，确保数据全面、 准确、 及时。

按照“一级管控、 两级决策、 三级实施” 管理模式， 总部将加强项目储备事前监管和事中评价， 各级单位应对本单位项目质量和效益负责，分级开展项目储备。