一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）：

A、工资项目

B、培训开发费用项目

C、社会保险和其他资金项目

D、其他项目

E、人事管理费用项目

人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）：

A、职业守则

B、国家法律

C、地方法律法规

D、劳动法

在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即（ ）：

A、分析检查和对照国家有关的规定

B、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料

C、同行业的相关数据

D、企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料

E、企业下一年度相关费用项目的预算

招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

A、经济评价指标

B、有效性

C、招聘效率

D、总成本效用

E、招聘完成情况

下面的职业守则中，正确的是（ ）：

A、诚实公正、严谨求是

B、人尽其才、能置其位

C、有效激励、促进和谐

D、勤勉好学、追求卓越

E、科学管理、合理配置

外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）：

A、申请就业证

B、办理临时户籍登记手续

C、重新进行健康检查

D、申请居留证

E、办理职业资格

在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）：

A、使用全面衡量的方法

B、尽量减少做出录用决策的人员

C、不能求全责备

D、依据既定要求进行录用

E、以企业需求为第一进行录用

在我们使用心理测试进行员工的选拔时，要注意（ ）：

A、心理测试人员必须经过专业培训

B、测力测试方法要科学

C、对应聘者的隐私加以保护

D、要有严格的程序

E、心理测试结果不是唯一的评定依据

对人力资源管理成本的控制力取决于（ ）：

A、外部环境

B、成本控制策略

C、成本管理水平

D、人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性

E、人力资源管理成本标准

工作分析通常在下述（ ）情况下进行。

A、新组织建立

B、某岗位员工辞职

C、新的工作产生

D、当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时