大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）

A、人力资源管理部门的分工进一步细化

B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）

A、是管理者与员工双方沟通的过程

B、管理者将考核意见向员工传达的一个过程

C、是绩效考核之后不可或缺的一步

D、每时每刻都在发生作用

以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（ ）。

A、劳动合同的期限

B、劳动报酬

C、劳动保护和劳动条件

D、试用期

关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

A、预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

C、心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

D、职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是（ ）。

A、人力资源在活动过程中是可以被激励的

B、人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

C、人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

D、人在生产活动中处于被支配的地位

劳动合同管理制度的内容包括（　　）。

A、试用期考查办法

B、企业内部劳动规则

C、集体合同草案的拟定、协商程序

D、劳动定员定额规则

E、劳动合同管理制度修改、废止的程序

福利管理的主要原则包括（　　）。

A、合理性原则

B、必要性原则

C、计划性原则

D、协调性原则

E、针对性原则

以下属于集体合同中的过渡性规定的有（　　）。

A、集体合同的争议处理

B、集体合同的调查

C、集体合同的违约责任

D、集体合同的监督

E、集体合同的有效期限

劳动法律关系构成要素包括（　　）。

A、劳动法律的主体

B、劳动法律的客体

C、劳动法律的权利

D、劳动法律的义务

E、劳动法律的内容

人力资源行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（　　）。

A、双方代表的身份证

B、委托授权书

C、职工代表的劳动合同书

D、企业缴费证明

E、相关审议会议通过的集体合同的决议