企业目标管理的特点主要包括（　　）。

A、是一种系统化的管理模式

B、更富于参与性

C、具有明确完整的目标体系

D、强调组织控制

E、重视员工的培训和能力开发

以下关于加权选择量表法的说法正确的有（　　）。

A、便于反馈

B、适应范围较大

C、核算简单

D、根据工作内容设计不同的考评表

E、打分容易

个别指导法的缺点主要在于（　　）。

A、指导者可能有意保留自己的经验

B、不利于新员工在工作岗位的创新

C、指导者的水平对学习效果有较大影响

D、不利于新员工融入团队、与同事合作

E、指导者不良的工作习惯会影响新员工

员工培训需求分析报告的内容包括（　　）。

A、附录

B、参与调查的人员情况

C、报告提要

D、解释、评价分析结果

E、阐明分析结果

面试中的问题安排应（　　）。

A、先易后难

B、先熟悉后生疏

C、循序渐进

D、先具体后抽象

E、由内而外

以下关于绩效面谈的说法正确的有（　　）。

A、实现员工“自己解放自己”

B、能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C、为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D、考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E、是总结绩效管理工作的重要手段

从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（　　）。

A、用人的数量和质量要求

B、规定各类人员划分标准

C、各工种工序的工艺流程

D、核算定员的基本原理和方法

E、采用的典型设备和技术条件

组织层次的培训需求分析的内容主要包括（　　）。

A、组织资源

B、组织战略

C、组织效率

D、工作任务

E、组织文化

从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。

A、技能水平

B、工作业绩

C、工作经验

D、受教育程度

E、人际关系

培训中对培训效果的跟踪与反馈包括（　　）。

A、培训进度和中间效果

B、受训者与培训内容的相关性

C、培训机构和培训人员

D、受训者对培训项目的认知度

E、培训费用的使用情况