以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）

A、设计和实施的费用比较低

B、将关键事件和等级评价有效的结合

C、绩效评价的登机是5~9级

D、是关键事件法的进一步拓展和应用

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）

A、函数法

B、简单相加法

C、常数法

D、百分比系数法

结果导向型的绩效考评方法的基础是（ ）。

A、实际产出

B、计划产出

C、工作成效

D、劳动成果

针对（ ）培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A、基础理论知识

B、创造性

C、解决问题能力

D、技能性

（ ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A、50%

B、60%

C、70%

D、90%

（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A、信度

B、效度

C、准度

D、精度

容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ）

A、上级考评

B、同级考评

C、下级考评

D、自我考评

（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A、品质导向型

B、过程导向型

C、行为导向型

D、效果导向型

（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A、绩效计划面谈

B、绩效知道面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效总结面谈

奖励不包括（ ）

A、红利

B、带薪年假

C、佣金

D、利润分享