劳动合同的期限都是固定的。（ ）还有无固定期限和完成一定工作为期限的

对人力资源外在要素的管理即是对质的管理（ ）对量的管理

标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础（ ）

组织进行人员招聘录用工作时，组织内部调整应优先于组织外招聘，尤其是对于高级职位或重要职位的人员选聘工作更应如此。（ ）

工作绩效考评可以他评，但不能自评可以他评。（ ）可以自评

工作分析包括信息的收集、分析、综合三个相关活动，是整个工作分析过程的核心过程。（ ）

绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。（ ）第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授权考核部门

人力资源需求预测是人力资源规划的第一个过程。（ ）核查现有人力资源

上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。（ ）应该是提出意见，不应该是指令性

人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。（ ）