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共找到 3094 道题目
  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    劳动合同的下列条款中,不属于劳动合同法规定的必备条款的是 。

    A、劳动报酬

    B、劳动保护和劳动条件

    C、劳动合同期限

    D、试用期条款

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是 。

    A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

    B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

    C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

    D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立 。

    A、劳动合同

    B、集体合同

    C、专项集体合同

    D、特别合同

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    企业规章制度是用人单位的 。

    A、权力

    B、义务

    C、既是权力又是义务

    D、不是权力也不是义务

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是 。

    A、审议建议权

    B、审查同意或否决权

    C、民主选举权

    D、评议监督权

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 的工资。

    A、一倍

    B、二倍

    C、三倍

    D、四倍

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    A、百分之三十

    B、百分之五十

    C、百分之六十

    D、百分之八十

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 。

    A、用人单位

    B、劳动者

    C、用人单位和劳动者分担

    D、有过错的一方合同主体

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者 支付劳动报酬。

    A、提前

    B、提前足额

    C、及时分期

    D、及时足额

  • 单选题 人力资源-高级管理师(国家一级)

    非公企业厂务公开的内容是 。

    A、是某些人想象出来的事项

    B、是我国有关法律法规规定要求公开的

    C、是有关政策文件要求公开的

    D、是可以公开,也可以不公开的