关于企业集团，下列说法正确的是( )。

A、企业集团本身是统负盈亏的经济实体

B、协作企业与集团公司或子公司存在产权关系

C、企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

D、企业集团的控股子公司包括全资子公司和控股子公司

E、集团公司可以是一个专门从事资本经营的单纯管理型公司

( )属于职业能力测试。

A、COPS

B、GATB

C、TAT

D、16PF

E、TAT

( )属于行为科学理论的研究成果。

A、强化理论

B、精细化劳动分工

C、需求层次理论

D、时间与动作研究

E、团队动力学理论

关于公文筐测试，下列说法正确的是( )。

A、公文筐测试一般放在心理测试之前

B、公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试

C、公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试

D、相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高

E、公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

( )属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

A、目标性

B、全局性

C、计划性

D、长远性

E、应变性

( )属于人员招聘内部环境分析的因素。

A、组织战略

B、市场供求关系

C、竞争对手的薪酬

D、人力资源规划

E、岗位晋升和发展机会

在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是( )。

A、出现了专职的人事管理部门

B、企业人事管理制度体系日趋完善

C、人力资源管理在企业中己经上升到主导地位

D、企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E、各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责

关于人力资本，下列说法正确的是( )。

A、企业的无形资本属于人力资本的范畴

B、群体人力资本存量小于个体人力资本之和

C、企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得

D、企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和

E、不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

依托型职能机构( )。

A、适合由行政性公司和企业性公司转变而来的企业集团

B、集团公司的总经理与各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C、相对独立型企业，一般不容易发生偏袒某个成员企业的现象

D、主体企业的管理人员同时负责集团和主体企业的日常管理工作

E、难以在短期内形成一个指挥灵活、效直高、强有力的集团管理系统

预备性面试主要关注( )。

A、对简历内容进行简要核对

B、选择合适的心理测试方法

C、注意求职者的非语言信息

D、推荐人的资格审定及评价内容的客观性

E、通过谈话考察求职者概括化的思维水平