集体协商的不确定性包括( )。

A、谈判过程的不确定性

B、谈判结果的不确定性

C、谈判对象的不确定性

D、谈判未来的不确定性

E、谈判延续时间的不确定性

一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

A、基本信息

B、问卷说明

C、绩效反馈

D、主体部分

E、意见征询

关于平衡计分卡，下列说法正确的是( )。

A、平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要

B、企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行

C、在构建平衡计分卡的过程中，首先要建立企业的愿景和战略

D、内部流程指标的创立和量化比较容易，其他三类指标相对困难

E、平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要

从个体角度对压力源进行应付可以从( )方面下手。

A、心理训练

B、个性改变

C、生活方式管理

D、寻求社会支持

E、工作环境管理

关于国际劳动立法，下列说法正确的是( )。

A、国际劳工公约以保护雇主和雇员为主要目的

B、国际劳工公约对会员国劳动立法有批准的权限

C、国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质

D、国内劳动立法包括多少领域，国标劳工公约就要覆盖多少个领域

E、每一个国际劳工公约只涉及某一项劳动问题或劳动问题的某一方面

关于期股，下列说法正确的是( )。

A、期股必须通过出资购买才能获得

B、期股是当期的购买行为，股票收益在未来兑现

C、期股在兑现之前，可以享有分红权、转让权和变现权

D、企业进行经营者期股试点，必须经企业出资人或公司股东同意

E、一般情况下，期股限额是和购买股份的出资额度或抵押财产的多少成比例的

平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括( )。

A、评价员工能力的指标

B、评价员工潜力的指标

C、评价革新过程的指标

D、评价企业信息能力的指标

E、评价激励、授权与协作的指标

劳动者的权利包括( )。

A、同工同酬的权利

B、依法约定竞业限制的权利

C、要求依法支付经济补偿的权利

D、及时获得足额劳动报酬的权利

E、拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利

( )属于行为科学理论的研究成果。

A、强化理论

B、精细化劳动分工

C、需求层次理论

D、时间与动作研究

E、团队动力学理论

在传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段，下列说法正确的是( )。

A、出现了专职的人事管理部门

B、企业人事管理制度体系日趋完善

C、人力资源管理在企业中己经上升到主导地位

D、企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念

E、各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责