人格测试常用的测试方法包括（ ）。

A、自陈量表

B、投射技术

C、公文筐测试

D、评价中心技术

E、无领导小组讨论

企业集团内半紧密型和松散型成员企业的迅速增加是和（ ）组织结构连接方式的大量出现有关。

A、层层控股型

B、业务协作型

C、资金借贷型

D、环形持股型

E、横向联合型

工作岗位轮换的益处包括（ ）。

A、降低工资成本

B、改进工作流程

C、增强合作意识

D、改善团队氛围

E、增加就业安全感

下列属于行为科学理论研究的是（ ）。

A、期望理论

B、双因素理论

C、成就需要理论

D、需要层次理论

E、科学管理理论

关于升等考试法，下列说法正确的是（ ）。

A、只适合管理人员

B、考试科目分为普通科目和专业科目

C、候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良

D、总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右

E、要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

在沙盘推演测评法的操作过程中，考官的责任包括（ ）。

A、在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色

B、参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误

C、在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分

D、观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现

E、对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

监事会的权利包括（ ）。

A、财务的检查审核权

B、公司经营决策权

C、对董事会的监督权

D、高层管理者的聘用权

E、董事会成员的罢免权

制定人力资本战略常见的过程包括（ ）。

A、双向规划过程

B、单向规划过程

C、并列关联过程

D、单独制定过程

E、纵向分解过程

（ ）属于企业的硬文化。

A、技术设备

B、员工行为规范

C、企业员工的群体意识

D、工作地配置水平

E、产品造型、外观和质量

关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。

A、年功应作为晋升考察的最重要因素

B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位

C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法

D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径

E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高