计算绩效得分的方法包括（ ）。

A、说明法

B、0-1法

C、相关分析法

D、区间赋分法

E、聚类分析法

劳动合同短期化带来的弊端包括（ ）。

A、降低劳动者的职业稳定感

B、影响全社会对人力资本投资的积极性

C、影响劳动者与用人单位建立利益共同体

D、会提高企业对劳动者经济补偿金的支付成本

E、通常情况下会减少企业选择劳动者的自由度

关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

企业在处理重大突发事件时应做到（ ）。

A、科学地理解信息并迅速作出反应

B、对容易造成矛盾的信息进行适当屏蔽

C、尽可能避免让企业对突发事件承担责任

D、对要发出的信息进行及时确认，避免信息偏误

E、把降低突发事件带来的财务损失作为最重要的处理重点

（ ）属于个人因素的压力源。

A、任务超载

B、工作条件

C、生活条件

D、经济问题

E、角色模糊

作为集体劳动争议处理协调处理机构，劳动行政部门在协调处理争议时要（ ）。

A、制作《协调处理协议书》

B、首先代表企业和当事人进行协商

C、在必要时要向政府报告情况并提出建议

D、与同级工会商议处理方式，要求争议双方执行

E、查清争议事实、争议双方的理由，促使争议尽快解决

弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。

A、效价

B、期望

C、工具

D、技能

E、自我概念

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

A、培训的规划

B、培训的实施

C、培训需求分析

D、培训体系建立

E、培训成效的测定与衡量

关于竞业限制，下列说法正确的是（ ）。

A、竞业限制期限不得超过两年

B、竞业限制的人员包括企业各类人员

C、在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

D、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

E、用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

下列属于行为科学理论研究的是（ ）。

A、期望理论

B、双因素理论

C、成就需要理论

D、需要层次理论

E、科学管理理论