关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。

A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

（ ）薪酬交易模式具有高水平的关联收益。

A、雇佣式

B、商品式

C、家庭式

D、宗教式

E、成本式

（ ）属于工资决定理论。

A、边际生产力理论

B、信号工资理论

C、均衡价格工资理论

D、工资效益理论

E、集体谈判工资理论

绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（ ）方面。

A、培训的规划

B、培训的实施

C、培训需求分析

D、培训体系建立

E、培训成效的测定与衡量

相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（ ）进行考察。

A、工作能力

B、工作行为

C、工作潜能

D、工作结果

E、工作过程

计算绩效得分的方法包括（ ）。

A、说明法

B、0-1法

C、相关分析法

D、区间赋分法

E、聚类分析法

确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（ ）。

A、实现利税

B、销售收入

C、企业总资产

D、人均利税率

E、职工工资总额

（ ）可作为平衡积分卡中内部业务流程层面的指标。

A、资产利用指标

B、客户满意度

C、产品生产时间

D、员工保持率

E、售后服务一次成功率

关于绩效管理系统，下列说法正确的是（ ）。

A、绩效管理系统的结构方式是横向分工与纵向分解

B、考评者和被考评者是绩效管理系统中的主体因素

C、绩效指标是绩效管理系统与其他系统发生作用的媒介

D、绩效指标的设定能够体现绩效管理系统的战略导向功能

E、企业绩效管理的原则和习惯通过考评程序和方法来呈现

弗洛姆认为，人的动机取决于（ ）。

A、效价

B、期望

C、工具

D、技能

E、自我概念