劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

标志可分为特征标志和数量标志。

劳动纪律的具体内容中要求严守内部规则，服从分配和调动，遵守岗位责任制，保守匡家和企业的秘密。

班组必须进行物质文明建设，核心是提高经济效益。

基层单位在填报统计报表时，所需要的基础数据来源于原始记录。

劳动定员量指的是用人的质量和数量。

统计报表调查方式的特点是：自下而上颁发统计调查报表，基层单位自上而下逐级上报统计资料。

班组作为基层生产行政管理组织，为了提高劳动生产率，要科学地进行人工管理，适时地调整劳动组织。

口头询问法是由统计人员将调查表格交给被调查者，由被调查者自己填好交回的调查方法。

企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。