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共找到 2043 道题目
  • 多选题 2009 职业资格-司法

    下列哪些行为属于法律禁止的证券交易行为?

    A、发行人在公司成立之日起3年内转让其所持股票

    B、公司董事、经理、监事在任职期间转让本公司股票

    C、为股票发行出具审计报告的专业人员在该股票承销期内买卖该种股票

    D、为上市公司出具法律意见书的律师在该文件公开后5日内买卖该公司股票

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    依据我国《证券法》的规定,发生下列哪些情况将要对股票价格产生重大影响而投资者尚未得知时,上市公司应当立即将有关情况向国务院证券监督管理机构和证券交易所提交临时报告,并予以公告,说明事件的实质?

    A、公司的重大投资行为和重大的购置财产行为

    B、公司的董事长,l/3以上的董事,或者经理发生变动

    C、持有公司5%以上股份的股东,其持有股份情况发生较大变化

    D、涉及公司的重大诉讼,法院依法撤销股东大会、董事会决议

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    下列各项中,哪些属于法律规定的可以减征个人所得税的情形?

    A、消防队员朱某因英勇灭火而获取单位的奖金2万元

    B、残疾人员万某自己经营商店所得的收人

    C、孤老人员李某获得的抚恤金

    D、县纳税大户刘某种植的千亩新技术水蒹因严重自然灾害而损失重大

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    某甲在佳佳百货商场购买了一台彩色电视机,经有关的质量检查部门检验后,认定为不合格商品,某甲找到佳佳百货商场,要求退货:以下处理方法中不正确的是:

    A、佳佳百货商场可以依法选择修理、更换、退货中的任一方式

    B、佳佳百货商场应当按照消费者的要求无条件负责退货

    C、佳佳百货商场认为该产品经过修理能达到合格标准,因而拒绝退货

    D、佳佳百货商场认为可以通过更换使甲得到合格的产品,因而拒绝退货

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    国务院反垄断执法机构在收到经营者提交的相关申报集中资料后,下列说法正确的是:

    A、国务院反垄断执法机构应当自收到资料之日起30日内,对申报的经营者集中进行初步审查

    B、国务院反垄断执法机构决定实施进一步对申报集中的资料予以审查的,应当自决定之日起90日内审查完毕

    C、经营者申报集中后有关情况发生重:变化的,国务院反垄断执法机构经书面通知经营者,可以延长不超过原来期限60日

    D、经营者能够证明该集中对竞争产生的有利影响明显大于不利影响,国务院反垄断执法机构可以作出对经营者集中不予禁止的决定

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    下列选项中可以推定经营者具有市场支配地位的有:

    A、某一印刷品公司在某地区的印刷品占到该地区市场份额的49.79%

    B、某家食品公司在相关市场上的份额占有率高达51.57%

    C、某地两家五金公司在五金市场中共计占有市场份额65.78%

    D、某地三家大型超市在该地零售市场的份额能够合计达到74.98%

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    假设某厂家没有进行工商登记领取营业执照,也未办理卫生许可证。销售中使用的是他人的注册商标标识,后被工商管理部门查获。请问,如何认定其行为?

    A、该厂没有领取营业执照,不是经营者,不适用《反不正当竞争法》

    B、该厂从事的是经营行为,应适用《反不正当竞争法》

    C、该厂假冒注册商标构成侵权行为

    D、该厂违反工商管理法规,构成无照经营的违法行为

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    假设某市国有公路客运公司在节前为缓解短途客运压力,在客运高峰到来前5天,宣布提高票价30%。下列观点哪些正确?

    A、违反了《反不正当竞争法》,属于公用企业滥用优势地位的垄断行为

    B、违反了《消费者权益保护法》,侵犯了消费者的公平交易权

    C、不违反《消费者权益保护法》,乘客可以不乘坐该公司的客车或者上车后与之讨价还价

    D、因没有举行听证会,违反了《价格法》

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    非全日制用工属于《劳动合同法》重点规范的内容,下列选项中对此说法错误的是:

    A、劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同,所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议

    B、对于试用期问题,只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定,可以约定试用期

    C、对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同

    D、非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资

  • 多选题 2009 职业资格-司法

    下列关于劳动合同的订立说法错误的有:

    A、用人单位为了可以随时解除不合格的劳动者,可以采取不签订劳动合同的方式来保护自己的利益

    B、用人单位可以在招用劳动者时,暂时扣押其证件,以利于防止人才流失或是跳槽

    C、如果用人单位已经签订有集体合同,那该用人单位和个别劳动者单独签订的劳动合同不得低于该集体合同的标准

    D、用人单位即使不与劳动者订立书面劳动合同,劳动关系也自动建立