企业年金计划的特点包括（ ）。

A、通过资本市场进行管理和运营，投资手段更加多样

B、企业强制设立

C、采用个人积累制，实行个人自保

D、以效率原则为基础

E、政府对企业年金承担直接责任

人力资源规划的意义体现在（ ）。

A、有助于组织人员的稳定

B、有助于组织发展战略的制定

C、有助于降低人力资本的开支

D、有助于调动组织人员的积极性

E、有利于完善组织文化

影响人力资源规划制定的外部因素主要有（ ）。

A、经济因素

B、政府影响因素

C、企业规模

D、人口统计趋势

E、地理环境和竞争因素

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

A、公有住房转让

B、住房公积金

C、减少劳动报酬

D、计算劳动者工作年限

E、仲裁时效中止

规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）。

A、《工伤保险条列》

B、《社会保险法》

C、《失业保险条例》

D、《社会保险费征缴暂行条例》

E、《医疗保险条例》

在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（ ）

A、企业发展的需要

B、员工持股计划实施后的投资回报率

C、企业净资产的价值

D、员工所享有的其他福利项目的多少

E、员工的持股比例和认购能力

劳动力供给质量主要表现为（ ）。

A、劳动者的知识

B、劳动者的技能

C、劳动者的经验

D、劳动者的总量

E、劳动力参与率

劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（ ）。

A、立案

B、告知

C、处理

D、归档

E、调查

法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是（ ）。

A、申请调解

B、申请仲裁

C、提起诉讼

D、协商解决

E、强制执行

绩效考核的结果可以应用在（ ）。

A、奖金分配

B、人员调配

C、衡量招聘结果

D、员工职业生涯发展规划

E、组织战略目标的调整