在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。

A、内容

B、目标

C、范围

D、原则

E、方法

下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（ ）。

A、在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

B、全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

C、挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

D、全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

E、全面质量管理需要最高管理层的支持

战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。

A、补充规划

B、继任规划

C、发展规划

D、配备规划

E、培训开发规划

组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是（ ）。

A、价值

B、稀缺性

C、效益性

D、不可替代性

E、不可模仿性

建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

A、评价薪酬的含义

B、收集相关数据

C、制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D、执行战略性薪酬决策

E、对薪酬系统的匹配性进行再评价

关于生命周期中的劳动力供给说法正确的是（ ）。

A、一个人刚成年时的市场生产率是很低的

B、一个人随着年龄的增长市场生产率提高

C、一个人年龄增长到一定阶段后，市场生产率讲保持一定的水平不变

D、到了晚年人的市场生产率会有所下降

E、一个人的市场生产率随着年龄的增长一直在提高

舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。

A、内部匹配

B、外部匹配

C、混合匹配

D、纵向整合

E、横向联合

关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（ ）。

A、一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B、管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C、管理层次和管理幅度存在正比关系

D、管理幅度决定管理层次

E、管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。

A、专业性

B、国家强制性

C、程序性

D、具有特殊的主体

E、自愿性

社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。

A、仲裁

B、调解

C、解释

D、行政适用

E、司法适用