劳动关系的主体包括（ ）。

A、行为

B、财物

C、劳动者

D、用人单位

E、精神财富

下列有关评价中心的陈述，正确的有（ ）。

A、无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B、文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C、角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D、评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E、管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

劳动争议处理的法律依据有（ ）。

A、《刑法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、《劳动争议调解仲裁法》

E、《民事诉讼法》

密西根模式描述领导行为的维度是（ ）。

A、责任

B、关心人

C、工作管理

D、员工取向

E、生产取向

下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。

A、受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

B、企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

C、因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

D、有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

E、在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面

劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（ ）。

A、缺乏弹性

B、富有弹性

C、无限弹性

D、单位弹性

E、无弹性

在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有（ ）。

A、身体特质

B、智力特质

C、学识特质

D、社交特质

E、动机特质

劳动监察机构在进行劳动监察时，可以采取的行政处罚主要有（ ）。

A、警告

B、罚款

C、没收违法所得

D、吊销许可证

E、行政拘留

领导特质理论的缺陷包括（ ）。

A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B、没有指明各种特质之间的相对重要性

C、忽视了下属的需要

D、忽视了情景因素

E、没有区分原因和结果

大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。

A、愿意在本企业工作较长的时间

B、被企业解雇的可能性比较小

C、在本企业获得的工资率高于市场工资率

D、流动的倾向会比较弱

E、不可能被企业解雇