薪酬体系设计的第一步是（ ）。

A、明确企业基本现状及战略目标

B、薪酬调查

C、工作分析

D、工作评价

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。

A、市场

B、工资率

C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度

（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬预算

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（ ）。

A、重要程度

B、规划范围

C、时间长短

D、组织目标

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（ ）领取企业年金。

A、一次

B、定期

C、一次或定期

D、不定期

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A、企业

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、上级工会

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。

A、5

B、10

C、15

D、120

基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（ ）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

在劳动关系协调机制中，（ ）是政府的主要代表，其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

A、工会

B、职代会

C、用人单位组织

D、政府人力资源和社会保障部门

对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（ ）。

A、从零开始，建立全部新的人力资源战略

B、大量而快速的裁员

C、对不同企业的人力资源体系进行合并

D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策