人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。

A、帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B、帮助组织稳定人员

C、促进行政与运营效率

D、促进组织的战略性人力资源管理

E、有助于降低人力资本的开支

领导特质理论的缺陷包括（ ）。

A、忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程

B、没有指明各种特质之间的相对重要性

C、忽视了下属的需要

D、忽视了情景因素

E、没有区分原因和结果

下列属于劳动者权利的是（ ）。

A、平等就业和选择职业

B、完成用人单位规定的工作任务

C、提高职业技能

D、获得劳动安全卫生的保护

E、休息休假

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（ ）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A、企业

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、上级工会

基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的（ ）左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。

A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）。

A、以事实为依据，以法律为准绳

B、准确、及时的原则

C、公民在法律面前一律平等

D、实事求是，有错必纠原则

（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A、工作分析

B、工作评价

C、薪酬调查

D、薪酬预算

某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为（ ）。

A、5

B、10

C、15

D、120

关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是（ ）。

A、拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B、开发员工的工作潜力

C、协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D、人力资源经理属于直线经理

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。

A、市场

B、工资率

C、劳动者对于闲暇和收入的偏好程度

D、企业对于闲暇和收入的偏好程度