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共找到 581 道题目
  • 单选题 2011 财会资格-中级经济师

    职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户( )领取企业年金。

    A、一次

    B、定期

    C、一次或定期

    D、不定期

  • 多选题 2011 财会资格-中级经济师

    影响劳动力流动的企业因素有( )。

    A、企业规模

    B、企业所处的地理位置

    C、企业的组织文化

    D、劳动者的年龄

    E、劳动者的性别

  • 单选题 2011 财会资格-中级经济师

    基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分:一是个人缴纳本人工资的( )全部计入个人账户;另一部分是单位缴费的( )左右划入个人账户。

    A、2%,30%

    B、3%,30%

    C、2%,20%

    D、1%,20%

  • 单选题 2011 财会资格-中级经济师

    在劳动关系协调机制中,( )是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。

    A、工会

    B、职代会

    C、用人单位组织

    D、政府人力资源和社会保障部门

  • 单选题 2011 财会资格-中级经济师

    只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

    A、行为事件面谈法

    B、情景面试

    C、半结构性面试

    D、非结构性面试

  • 单选题 2011 财会资格-中级经济师

    通过管理者与员工持续的沟通,观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题,更好的完成绩效计划的过程称为( )。

    A、绩效考核

    B、绩效监控

    C、绩效辅导

    D、绩效反馈

  • 多选题 2011 财会资格-中级经济师

    下列各项属于双因素理论中激励因素的有( )。

    A、责任

    B、监督方式

    C、成就感

    D、工作环境

    E、别人的认可

  • 多选题 2011 财会资格-中级经济师

    关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。

    A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

    B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策

    C、全面薪酬管理以成本控制为中心

    D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

    E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

  • 多选题 2011 财会资格-中级经济师

    面谈中评价者可能走入的误区有( )。

    A、理解不足

    B、不适当发问

    C、首因效应

    D、盲点效应

    E、期待逾期的结果

  • 单选题 2011 财会资格-中级经济师

    马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,属于第三个层次需要的是( )。

    A、生理需要

    B、尊重的需要

    C、归属和爱的需要

    D、安全需要