按年度对工作室的产出成果进行考核，结果分为优秀、良好、一般、合格、不合格五个等级。

改制重组过程中涉及与工伤职工解除或终止劳动合同的，由企业支付的工伤保险待遇，应分期支付工伤职工。

根据国网安徽省电力公司企业年金方案，本企业三分之二数以上职工或总经理办公会议到会人员三分之二以上人员提议进行本方案的修改，本方案进入修改程序。

各级单位人力资源管理部门主要负责对员工劳动合同履约情况、工作业绩、日常行为表现和岗位胜任情况等进行考核评价，形成相应佐证材料，提出变更、续订、中止、解除或者终止劳动合同的相关意见。

正式借调期限一般为 5个月， 最长不超过 2年。

各级培训机构是培训项目质量责任主体，负责配置培训资源、实施学员管理、提供培训服务和后勤保障等，建立和管理项目资料档案，配合开展项目设计策划和评估验收等工作。

人员调动以各级人力资源管理部门开具的调动介绍信、 调动通知单或调动文件为依据， 一般应于文件下发之日起 5 个工作日内发起 ERP 系统调动操作。

用人单位应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，与员工协商一致订立书面劳动合同。

近 3 年绩效等级积分累计达到 5.5 分， 或有 2 年及以上班组长、 供电所核心岗位工作经历， 或参加挂职锻炼、 人才帮扶、 劳务协作期间工作表现优秀的员工， 在岗位竞聘时同等条件下优先聘用。

工作室原则上按专业划分并组建，按照管理层级分为省公司级和地市公司级。原则上每三年评选一次，每年进行成果产出考核，实行动态管理。