劳动争议调解委员会应遵循双方自愿原则进行劳动争议调解。

做好劳动合同管理电子化试点工作， 逐步建立公司范围内劳动合同管理信息平台， 将劳动合同履行全过程及各项协议书逐步纳入信息平台进行管理，逐步实现劳动合同和各类协议信息化率 100%。

全面落实劳动合同管理办法， 以“规范化、 信息化” 为重点。

直线经理是员工的绩效经理人， 负责与员工确定绩效目 标、 签订绩效合约、 实施绩效评价、进行沟通反馈、 制定改进计划等。

培训项目三级、四级评估由培训机构组织实施，主办部门配合。

全面落实绩效管理制度，以“多元化、 高标准” 为重点， 建成导向清晰、 评价科学、 激励有效的一流绩效管理体系。

科研一线人员可采用目标任务、 成果量化等考核方式，要注重专利、 论文数量，考核周期应结合科研项目合理设置。

劳动合同的订立主体原则为法人单位，其分支机构也可自行与员工订立劳动合同。

3 年及以上的为长期人才帮扶。

员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前两个月以书面形式通知解除劳动合同。