人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。

员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。

职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

探索性调研是一种非正式的调研。

绩效管理的效度

劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。

很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。

SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。

以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。