绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于多项因素的影响，而要受到主客观多种因素的影响。

人格测试的目的在于了解应试者的人格特征，主要的方法有卡式16种热格测试法等。

在组织信息分析工作中，如果在信息的搜集过程中就能获得，我们同样需要对信息进行科学地分析。

组织中的管理单位，我们可以称之为“体”，而各个管理单位的任务、责任、权利以及沟通方式等则形成“制”，进而构成组织管理的体制。

当员工和企业签订培训和统一后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为位员工提供培训是企业的义务。

绩效管理具有循环性，它的每一次循环，都将使企业、组织迈上一个新的台阶，有所提高和发展，并有所创造和前进。

岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

在招聘工作的评估指标当中，人员录用效用等于正式录用的人数除以录用期间的费用。

根据我国法律的规定，在全国范围内统一实行，将个人全月收入额减去费用800元的余额后，计算个人所得税。

如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。