在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。()

通过对组织的外部环境和内部气氛进行分析，可以发现组织目标与培训需求之间的联系。()

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（ ）

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（ ）

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（ ）

在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）

无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（ ）

人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（ ）

随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂（ ）

人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（ ）