亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（ ）

( )硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

( )在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

( )录用比为录用人数/应聘人数，因而该比值越小，则相对来说，反映录用者的素质越高。

退休人员的退休工资如果超过了800元，也应该依法缴纳个人所得税。

当我们对培训效果进行评价时，情感成果是不可以成为评价指标的。

为繁荣国家文化与艺术的不断发展，根据国家规定，在刊物上发表文章等艺术作品所得稿酬，不必缴纳个人所得税。

人格测试的目的在于了解应试者的人格特征，主要的方法有卡式16种热格测试法等。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于多项因素的影响，而要受到主客观多种因素的影响。

在组织信息分析工作中，如果在信息的搜集过程中就能获得，我们同样需要对信息进行科学地分析。