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共找到 156 道题目
  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    劳动者在同一用人单位连续工作满______年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动 合同。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    省公司业务单位、地市供电企业,及其职能部门、业务机构和下设班组在组织机构分层表中为第______层。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    供电企业规模折算系数按资产总额、______进行折算。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    挂职期间,挂职锻炼人员的______、______等关系维持不变,原单位职务、岗位等予以保留。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    业务外包负面清单业务______整项外包。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    员工待岗期间的工资执行标准是______。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    供电所规模划分的折算系数按售电量、______进行折算。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    非全日制用工在同一单位平均每日工作时间不超过______每周工作时间累计不超过24小时的人员。

  • 填空题 人力资源-管理师(国家二级)

    职能部门人员编制应保持相对稳定,除特殊情况外,一般每______年核定一次,由上级单位编制管理部门下达。