（　　）可以提高逻辑思维能力。

A、冥想

B、结合案例分析

C、遵循逻辑原则

D、提高熟练程度

E、限定思考的时间

对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

A、信号工资理论

B、保留工资理论

C、效益工资理论

D、岗位竞争理论

E、劳动力成本理论

绩效管理为（　　）提供了依据。

A、工作分析

B、人员规划

C、人员培训

D、人员招聘

E、薪酬管理

（　　）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。

A、宏观经济状况良好

B、劳动力市场供大于求

C、社会舆论导向支持工会的行动

D、企业的货币工资支付能力下降

E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益

用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同的情形包括（　　）。

A、劳动者在用人单位连续工作满十年

B、已签订一次3年固定期限劳动合同

C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

D、连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关规定的限定情形

E、劳动者和用人单位签订过完成一定工作任务为期限的劳动合同

员工持股（　　）。

A、要求至少50%的员工参与

B、必须在规定的认购期购买

C、每个员工所得的股票数量是有限的

D、严格按照员工购买的股份数量分配利润

E、不同等级、不同能力水平的员工能够购买的股票数目应有所区别

人力资本的特征包括（　　）。

A、人力资本是恒定的

B、人力资本不会产生亏损

C、人力资本具有收益递增性

D、人力资本具有个体差异性

E、不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

专业技术人员的工资模式包括（　　）。

A、单一的高工资模式

B、适中的基本工资加较高的提成

C、较高的基本工资加奖金

D、较低的基本工资加较高的提成

E、较高的工资加科技成果转化提成制

（　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

A、经常迟到

B、业绩未达到预期的90%

C、出现重大劳动安全事故

D、被查实有重大贪污腐败行为

E、出现重大的产品质量问题

泰勒制所阐明的原理包括（　　）。

A、实行职能制或直线职能制

B、挑选一流的工人承担岗位工作

C、强调工人处处适应生产设备的要求

D、通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

E、正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织