关于“节约”，正确的理解是（　　）。

A、“节约”已逐渐在企业经营管理中上升为竞争战略

B、随着生产发展和收入增加，“节约”的事项可以逐渐减少

C、一面倡导“节约”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的

D、无论“节约”形式如何变化，但节用有度的本质内涵没有变化

企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（　　）。

A、不断沟通和交流

B、见什么人说什么话，绝不说批评的话

C、善于听取别人的意见和建议

D、把小矛盾化解在萌芽中

制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。

A、当前薪酬水平

B、所在岗位

C、上次调薪情况

D、当前的工资级别

E、所在工资级别的最高工资

劳务派遣单位的职责包括（　　）。

A、向被派遣者支付工资

B、为被派遣者提供福利待遇

C、为被派遣者缴纳社会保险费

D、监督管理被派遣者的具体工作

E、为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

（　　）属于工资集体协商的内容。

A、工资标准

B、福利待遇标准

C、工资分配形式

D、工资支付办法

E、工资协议违约责任

劳动者健康检查制度包括（　　）。

A、伤亡事故报告

B、员工招聘健康检查

C、职业病防护制度

D、有关人员资格认证

E、企业员工的定期体检

重大事故隐患管理制度的要点包括（　　）。

A、重大事故隐患分类

B、重大事故隐患报告

C、重大事故隐患处理

D、重大事故隐患预防

E、重大事故隐患整改措施

（　　）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

A、关于劳动权利的争议

B、关于工作时间的争议

C、关于休息休假的争议

D、管理保险福利的争议

E、关于劳动利益的争议

下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是（　　）。

A、劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B、劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C、仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D、仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

E、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括（　　）。

A、劳动力市场完善程度

B、企业所在地的人力资源现状

C、企业所在地对人才的吸引程度

D、企业所在地薪酬对人才的吸引程度

E、社会就业意识和择业心理偏好